2019年11月29日，在中国年度最佳雇主颁奖盛典上，“2019中国年度最佳雇主最佳引才城市”榜单揭晓，成都市、宁波市、青岛市、无锡市荣耀上榜。这些城市在人才竞争中成绩亮眼，不仅引得来、还能留得住，人才质量也在持续提升。

“2019中国年度最佳雇主最佳引才城市”奖项，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，从“雇主”角度去观察城市在人才吸引、保留和发展中的表现，从人才的流动和活力角度去衡量城市品牌的影响力，通过衡量当前中国一些重要城市在引才方面的效果，致力帮助城市建立专属的“雇主品牌”。评选结合最佳雇主评审委员会打分，并基于智联招聘平台大数据、获取城市在人才吸引力、人才保留率、人才活力三个维度上的综合得分，形成城市引才排行榜。

《中国城市引才表现大数据分析报告》调研显示，凭借着不可预知的多样性，超级大城市吸引人才、建立规模具有天然优势。从数据分析来看，1000万+城市的人才保留情况最好，流失率仅为14%。其中，成都非本地户籍人才的流失率低于总体情况，仅为7.04%。

低人口流失率

离不开高质量的政策吸引

以及城市本身的基础和魅力

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2017年7月，成都出台了历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的“成都人才新政12条”，提出了“先落户后就业”、实施人才安居工程、发放蓉城人才绿卡等12条具体措施，政策出台后迅速在全国掀起了“引爆”效应。截至目前，累计吸引超过32万本科及以上学历青年人才落户。

▲2017年12月人才落户现场

城市发展到今天

不以人口数量和人才数量取胜

而以人才与产业的匹配度

人才团队与城市战略匹配度取胜

如今，成都人才工作正在迈入新的阶段，上接城市战略、下接企业需求，构建更具竞争力、更加精准专业的政策体系，聚焦“5+5+1”现代产业体系和产业功能区建设，为成都高质量发展提供人才智力支撑。

成都市大力实施人才工作品牌化战略，着力打造 “蓉漂”人才工作品牌，以“蓉漂”冠名重大人才工程、重大人才活动和服务载体，形成六大拳头产品——

“蓉漂计划”

“成都蓉漂人才发展学院”

“蓉漂人才荟”

“蓉漂人才日”

“蓉漂青年人才驿站”

“蓉城人才绿卡”

以及“蓉漂+”系列衍生产品，极大提升了成都人才工作的显示度和城市影响力。

近日，成都荣获“2019中国最具幸福感城市”称号，第11次蝉联冠军；同时还获得了“城市吸引力最强市”、“幸福就业强市”两个单项奖。此外，2019年全球人才竞争力指数报告显示，成都排名第93位，超过深圳、武汉；本地高校应届生留存率居全国第3，仅次于深圳、上海。

成都已成为新一线城市中

最受年轻人喜欢和

中高端人才净流入率最高的城市

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